Quan hệ lao động là gì? Tất tần tật về ngành quan hệ lao động

90
Ngành quan hệ lao động
Ngành quan hệ lao động

Hiện nay quan hệ lao động không còn là một vấn đề xa lạ đối với các doanh nghiệp và cá nhân. Nó đóng vai trò hết sức quan trọng trong nền kinh tế thị trường và của một quốc gia. Để hiểu rõ được Quan hệ lao động là gì cũng như ngành quan hệ lao động, hãy cùng theo dõi bài viết dưới đây của chúng tôi

Xem thêm những bài viết hữu ích:

Quan hệ lao động là gì?

Trước tiên chúng ta cần tìm hiểu quan hệ lao động là gì?  Bạn có thể hiểu theo nhiều nghĩa khác nhau nhưng theo nghĩa đơn giản nhất thì Quan hệ lao động là mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động, bị ràng buộc bởi quyền và nghĩa vụ giữa hai bên.

Ngoài ra “Quan hệ lao động là quan hệ xã hội phát sinh trong việc thuê mướn, sử dụng lao động, trả lương giữa người lao động vào người sử dụng lao động” theo quy định tại Khoản 6 Điều 3 Bộ luật Lao động

Đặc điểm của Quan hệ lao động hiện nay:

  • Quan hệ lao động được thiết lập chủ yếu dựa trên hợp đồng lao động của người lao động và bên sử dụng lao động
  • Nó liên quan tới cả các yếu tố kinh tế và xã hội. Nổi bật trong số đó là cung cấp việc làm, đảm bảo an ninh xã hội và thúc đẩy kinh tế phát triển.
  • Khi tham gia vào quan hệ lao động thì người lao động phải tuân thủ các nguyên tắc và thực hiện trong trách nhiệm và bổn phận của mình. Tránh các hành vi gây ảnh hưởng tới quyền và nghĩa vụ giữa hai bên
  • Người sử dụng lao động cũng phải tuân thủ các quy tắc và thực hiện đúng bổn phận của mình trong việc trả lương và trách nhiệm đối với người lao động
  • Việc chấm dứt quan hệ lao động phải tuân thủ theo các quy định của pháp luật. Trách nhiệm pháp lý của mỗi bên đều phải được quy định rõ

Tìm hiểu về ngành quan hệ lao động

Các thông tin cơ bản về ngành quan hệ lao động
Các thông tin cơ bản về ngành quan hệ lao động

Ngành quan hệ lao động là gì?

Ngành quan hệ lao động là ngành học về các quan hệ trong lao động. Mục đích là giúp kết nối và làm giảm khoảng cách giữa các công ty với đội ngũ nhân viên. Đồng thời biết cách giải quyết các mâu thuẫn và xung đột phát sinh, gây ảnh hưởng tới lợi ích chung.

Những yếu tố cần thiết để trở thành chuyên gia Quan hệ lao động

  •   Thông thạo về luật lao động quốc gia và doanh nghiệp
  •     Luôn đại diện cho quyền lợi của khách hàng
  •    Luôn nắm rõ về các chính sách đàm phán và tuân thủ quy định pháp luật
  •     Có kỹ năng giao tiếp và đàm phán tốt

Trách nhiệm chính của một chuyên gia Quan hệ lao động

Trách nhiệm chính đó là sử dụng kỹ năng và kiến thức nghề nghiệp để giải quyết mâu thuẫn phát sinh. Đồng thời đưa ra giải pháp và cuộc đàm phán giữa doanh nghiệp và đội ngũ nhân viên lao động. Hỗ trợ về mặt pháp lý trong các phiên điều trần cũng như đảm bảo các bên tuân thủ pháp luật và thực hiện công bằng.

Đàm phán lao động:

  • Đại diện cho các công ty và tập đoàn lao động trong các cuộc đàm phán và giải quyết các xung đột liên quan
  • Dự thảo và phản hồi các đề xuất liên quan, đồng thời đánh giá được mức độ rủi ro và tiến hành đàm phán thành công

Hỗ trợ lao động:

  • Có những tính toán chính xác trong phân bổ và khấu trừ tiền lương cũng như hệ thống ngày nghỉ hợp lý cho nhân viên
  • Tại ra được sự hài lòng cho người lao động và giảm thiểu các chi phí cho công ty
  • Cung cấp và hỗ trợ các chiến lược cho công ty và nhân viên

Tuân thủ các chính sách:

  • Xây dựng và đàm phán các chính sách về an toàn và sức khỏe cho người lao động. Giám sát công ty và lực lượng lao động trong việc tuân thủ các chính sách lao động
  • Đảm bảo được sự hài lòng của người lao động đối với các chính sách
  • Hoàn thành nghĩa vụ pháp lý của doanh nghiệp. Bằng việc đảm bảo nhân viên được tập huấn về an toàn và sức khỏe trong quá trình làm việc

Cơ hội nghề nghiệp của sinh viên ngành Quan hệ lao động

Cơ hội nghề nghiệp sau khi tốt nghiệp ngành Quan hệ lao động
Cơ hội nghề nghiệp sau khi tốt nghiệp ngành Quan hệ lao động

Các nhân viên và chuyên gia Quan hệ lao động có thể tiến lên các cấp quản lý trong công ty và các doanh nghiệp. Ví dụ như Giám đốc Quan hệ lao động, Quản lý hoặc Giám đốc Phòng Nhân sự. Đồng thời cũng có thể làm trong ngành luật và hỗ trợ pháp lý liên quan tới quan hệ lao động.

Các vị sáng giá hiện nay bao gồm:

  •     Quản lý nguồn nhân lực
  •     Chuyên gia Nhân sự
  •     Chuyên gia quan hệ công chúng
  •     Quản lý đào tạo và phát triển

Để làm đẹp CV và tạo được cơ hội làm việc tại các tập đoàn lớn và phát huy được khả năng của bản thân, lưu ý hãy thêm những thông tin và kỹ năng nổi trội của bản thân như:

  •     Đàm phán hợp đồng
  •     Quan hệ công chúng
  •     Chính sách làm việc
  •     Hiểu biết về Luật lao động

Với những chia sẻ trên hy vọng bạn đã trang bị cho mình được những thông tin hữu ích cũng như tìm được câu trả lời thích đáng cho câu hỏi Quan hệ lao động là gì? Chúc các bạn luôn thành công trong công việc và cuộc sống.

JOBNOW – HỆ THỐNG TUYỂN DỤNG THÔNG MINH

Ý kiến của bạn