Lương Gross và Net là gì? Hiểu đúng để không mất quyền lợi

3586
Lương gross và net là gì
Lương gross và net là gì

Bạn đang muốn tham gia phỏng vấn và ứng tuyển cho một công ty nhưng lại chưa thật sự hiểu rõ về lương Gross và Net là gì ?.

Bạn cần phải tìm hiểu thật kỹ lại xem hai khái niệm này bởi chúng chính là quyền lợi của bạn sẽ được hưởng. Vì vậy bạn cần hiểu rõ về nó để không mất quyền lợi trong quá trình tham gia ứng tuyển.

Bài viết dưới đây JOBNOW sẽ giúp bạn hiểu hơn về lương Gross và Net đồng thời chỉ ra loại nào lợi hơn để bạn có những giải pháp phù hợp.

Tải app tìm việc làm jobnow
Tăng 30% thu nhập với những việc làm chất lượng tại App tìm việc JobNow

Lương Gross và lương Net có nghĩa là gì?

Lương Gross: được hiểu chính là tổng những khoản thu nhập mà người lao động sẽ được hưởng (ở đó bao gồm lương cơ bản, mức phụ cấp, các khoản trợ cấp, hoa hồng…).

Lương Net: được hiểu là khoản lương Gross dành cho người lao động khi đã trừ đi các khoản như bảo hiểm, thuế thu nhập cá nhân, hoặc có thể là tiền ứng trong tháng, những khoản phải được phép khấu trừ.

Như vậy theo cách hiểu dễ dàng nhất thì lương Gross sẽ là tổng thu nhập còn lương Net là mức lương thực tế người lao động sẽ nhận được.

>> Nếu bạn đang là sinh viên khi đi xin việc thì không thể bỏ qua Nghệ thuật deal lương cho sinh viên mới ra trường

Cách tính lương GROSS qua NET 

Công thức chung để tính lương Net:

Lương NET = Lương GROSS – (BHXH + BHYT + BHTN) – Thuế TNCN

Tính lương Gross- Tính lương Net
                    “Lương Net là lương thực tế người lao động sẽ nhận, còn lương Gross là tổng thu nhập”

Theo Quyết định số 595/QĐ-BHXH có hiệu lực thi hành từ ngày 1/5/2017 thì tổng số tiền trong lương của một người lao động đóng góp cho 3 quỹ Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế và Bảo hiểm thất nghiệp tổng cộng sẽ là 32,5%.

Ví dụ một công ty trả lương gross cho bạn là 20 triệu thì công ty sẽ góp cho bạn 22% còn bạn sẽ góp 10.5%. Số tiền còn lại của người lao động sau khi trừ đi các quỹ trên là :

20 triệu-(20 triệu * 10.5%) = 17.9 triệu đồng

Phần tiền 17,9 triệu này sẽ được mang đi để tính thuế thu nhập cá nhân. Phần thu nhập dùng để tính thuế bằng số 17,9 triệu trừ đi 9 triệu giảm trừ gia cảnh bản thân (luật quy định áp dụng với mọi NLĐ ) và sẽ bằng 8,9 triệu.

Cách tính lương gross qua net
                                                                  Cách tính lương gross qua net

8,9 triệu đồng theo khung tính thuế sẽ thuộc vào khoảng 5 triệu – 10 triệu và sẽ chịu mức thuế suất là 10%. Vậy, số thuế thu nhập cá nhân mà người lao động phải chịu là 8,9 triệu x 10% = 0,89 triệu đồng.

Lấy thu nhập sau trừ các quỹ trừ đi thuế thu nhập cá nhân, bạn sẽ tính được số tiền bạn mang được về nhà là 17,9 triệu – 0,89 triệu = 17,01 triệu đồng.

Thu nhập 17,01 triệu đồng này chính là ‘lương net’ của bạn. Dù bạn làm ra được 20 triệu đồng nhưng cũng sẽ chỉ mang về nhà được 17,01 triệu đồng.

Nên chọn công ty tuyển dụng trả lương Gross và Net như thế nào để không mất quyền lợi?

lương trước thuế và sau thuế
                                                                 Lương trước thuế và sau thuế

Xét trên thực tế khi đi ứng tuyển nếu bạn đàm phán được mức lương Gross sau khi đã trừ đi những khoản như nêu trên mà lớn hơn hoặc bằng với mức lương Net bạn đang kỳ vọng thì đây chính là mức lương có lợi cho bạn.

Như vậy mức lương Gross là mức lương bạn nên chọn bởi với loại lương này trong luật có quy định cụ thể trách nhiệm với mỗi bên khi đóng BHXH, BHYT, BHTN, Công đoàn và Thuế TNCN.

Bên cạnh đó khi có vấn đề thai sản hay mất sức lao động, tai nạn lao động hoặc thất nghiệp thì bạn sẽ được hưởng quyền lợi trên số lương Gross mà bạn đã đóng và công ty bạn đã đồng ý cho việc chi trả này.

>> Xem thêm bí quyết đàm phán tăng lương sau thử việc hiệu quả nhất

Còn nếu khi bạn chọn mức lương Net thì:

– Trường hợp 1: Với một công ty minh bạch, họ sẽ dựa theo lương Net để ký hợp đồng với bạn, quy kết ra mức lương Gross để đăng ký với cơ quan BHXH  mức lương này và sẽ trả cho bạn tất cả.

Cụ thể công ty chuyển vào tài khoản của bạn là 17,01 triệu đồng vào cuối tháng, khi đó công ty sẽ tính ngược lại lương Gross của bạn là vào 20 triệu đồng và đóng cho những Quỹ bảo hiểm theo đúng mức này. Với trường hợp này thì bạn sẽ không có gì phải thắc mắc.

– Trường hợp 2: Mỗi tháng công ty sẽ trả lương Net cho bạn. Nhưng họ sẽ tiến hành đăng ký với cơ quan BHXH theo mức lương rất thấp và dĩ nhiên họ sẽ đóng BHXH, BHYT, BHTN, thuế TNCN,…rất thấp. Khi bạn gặp phải vấn đề về an sinh xã hội, thai sản hay thất nghiệp thì bạn mới nhận ra.

Cụ thể khi công ty trả cho bạn mức lương Net là 17,01 triệu đồng thì khi đối mặt với các cơ quan bảo hiểm, thuế, công ty này sẽ coi số đó là mức lương Gross luôn. Những chi phí khác mà bạn được đóng cũng sẽ tính theo số 17,01 triệu đồng.

Khi nhìn từ phía công ty, điều này sẽ giúp giảm chi phí cho doanh nghiệp. Nhưng với bạn thì điều này sẽ là sự thiệt thòi vì trên lý thuyết đây là lương của bạn dùng để góp vào các Quỹ Bảo hiểm. Do đó bạn cần phải tính toán xem chọn lương Gross và Net thì có lợi hơn.

tiền lương net và gross

                                  “Với công ty không minh bạch nên lựa chọn lương Gross và Net cho phù hợp để không bị thiệt thòi khi làm việc”

Như vậy nhìn nhận thực tế thì tốt hơn hết khi đàm phán mức lương trong thời điểm ứng tuyển bạn nên nhận lương Gross để chủ động hơn.

Thông thường những công ty nước ngoài mới trả lương Gross hoặc khi họ trả lương Net thì cũng sẽ kê khai mức đóng bảo hiểm đúng với quy định. Trong khi đó đa số các công ty Việt Nam lại ưa chuộng việc trả lương Net hơn.

Hy vọng với những chia sẻ trên sẽ giúp bạn có những hiểu biết kỹ hơn về lương Gross và Net. Cùng với đó là sự lựa chọn loại lương cho phù hợp để không mất quyền lợi.

Theo : cafebiz

Ý kiến của bạn