Mức lương đóng bảo hiểm xã hội theo quy định mới 2019 – Jobnow

1999
mức lương đóng bảo hiểm xã hội mới nhất

Bạn biết gì về mức lương đóng bảo hiểm xã hội 2019? Bạn đã cập nhật được những thông tin gì về quy định mới nhất cho mức lương này?

Nếu chưa! Đừng lo lắng, Jobnow sẽ cập nhật một cách chi tiết và đầy đủ nhất các thông tin về nó cho các bạn qua bài viết dưới đây!

Khái niệm chi tiết về bảo hiểm xã hội (BHXH)

Trước khi điểm qua thông tin về mức lương đóng bảo hiểm xã hội, cùng chúng tôi định nghĩa một chút về bảo hiểm xã hội bạn nhé!

Từ trước đến nay, bạn hiểm về cụm từ này như thế nào? Bạn đã từng định nghĩa nó như thế nào?

Bảo hiểm xã hội theo luật Bảo hiểm xã hội thì đây chính là biện pháp để nhà nước ta sử dụng nhằm mục đích là đảm bảo thay thế hoặc bù đắp cho người tham gia bảo hiểm một phần thu nhập nào đó khi họ gặp phải những tai nạn không may.

Những tai nạn khiến cho người tham gia bảo hiểm bị giảm sút sức khỏe, mất khả năng lao động hay thậm chí là những trường hợp hết tuổi lao động nhưng trong quá trình làm việc gắn liền và sử dụng quỹ bảo hiểm xã hội.

Bảo hiểm xã hội là gì

  Một khái niệm khác của bảo hiểm xã hội theo tổ chức lao động quốc tế: Bảo hiểm xã hội chính là sự bảo vệ quyền lợi của xã hội đối với những thành viên của mình khi họ gặp phải những khó khăn về sức khỏe, bị mất, giảm thu nhập, tuổi già, tàn tật.

Hơn nữa, nó cũng bảo việc cho việc chăm sóc y tế và sức khỏe của gia đình một khi cần thiết.

Mức lương đóng bảo hiểm xã hội là gì? Các loại BH nào phải đóng

Còn theo từ điển bách khoa xã hội thì: Bảo hiểm xã hội chính là sự đảm bảo thay thế hoặc bù đắp lại một phần thu nhập cho những người lao động tham gia bảo hiểm xã hội khi họ gặp phải những biến cố, tai nạn, bệnh nghề nghiệp, tử tuất…

Do sự đóng góp của các bên khi tham gia bảo hiểm xã hội và có sự bảo hộ của Nhà nước theo đúng pháp luật hiện hành.

Chung quy lại, bảo hiểm xã hội ra đời nhằm mục đích bảo vệ những quyền lực của các bên tham gia khi họ gặp phải những biến cố trong đời.

Đảm bảo an toàn, ổn định đời sống cho những người lao động và gia đình của họ đồng thời với đó là bảo đảm cho xã hội được ổn định hơn.

=> Dưới đây là bảng tỉ lệ trích đóng các khoản bảo hiểm xã hội(BHXH) Bảo hiểm y tế (BHYT) và Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) giữa doanh nghiệp và người lao động 2019

Trách nghiệm đóng BH của các đối tượngTỷ lệ trích đóng các loại bảo hiểm bắt buộc
BHXHBHYTBHTNTổng
Doanh ngiệp đóng17.5%3%1%21.5%
Người lao động đóng8%1.5%1%10.5%
Tổng32%
Theo quyết định số 595/ QĐ-BHXH

Mức lương tối thiểu đóng BHXH 2019

mức lương tối thiểu đóng BHXH

Mức đóng BHXH 2019

  Mức lương đóng BHXH năm 2019 ở mức tối thiểu không được thấp hơn so với mức lương tối thiểu vùng tại thời điểm đóng của mỗi người lao động làm ở vị trí công việc hoặc vị trí các chức năng giản đơn nhất, điều kiện làm việc bình thường.

Đối với những người lao động làm việc trong điều kiện, vị trí không đòi hỏi tính chất đào tạo công việc, kĩ năng nghề nghiệp thì mức đóng bảo hiểm xã hội không được thấp hơn so với mức lương tối thiểu vùng của vùng mà người lao động làm việc.

Đối với những người lao động có chức danh hay làm những công việc đòi hỏi đến việc đào tạo và học nghề – kể cả với trường hợp doanh nghiệp tự dạy nghề thì mức lương đóng bảo hiểm xã hội phải cao hơn ít nhất là 7% so với mức lương tối thiểu vùng quy định tại nghị định mới nhất năm 2019.

=> Mức lương tối thiểu vùng mới nhất 2019 được quy định như sau

VùngMức lương tối thiểu vùng năm 2019So sánh mức lương tối thiểu vùng 2018
Vùng 14.180.000 Đồng/ThángTăng 200.000 đồng/tháng
Vùng 23.710.000 Đồng/ThángTăng 160.000 đồng/tháng
Vùng 33.250.000 Đồng/ThángTăng 160.000 đồng/tháng
Vùng 42.920.000 Đồng/ThángTăng 160.000 đồng/tháng

 Ví dụ:

Công ty Minh Nhung đang tuyển thêm một nhân viên kĩ sư, yêu cầu bằng cấp tốt nghiệp mức đại học và tuyển thêm một người làm chức vụ lao động không yêu cầu về bằng cấp cũng như trình độ. Công ty Minh Nhung thuộc vào vùng I theo quy định.

Như vậy:

Mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội tối thiểu được tính như sau:

Nhân viên kĩ sư – đối tượng lao động cần phải qua đào tạo nghề và yêu cầu bằng cấp, trình độ học vấn nên: Mức lương đóng bảo hiểm xã hội thấp nhất phải là 4.472.600 đồng/tháng.

(công thức tính: 4.180.000 + ( 4.180.000 *7%) trong đó, 4.180.000 là mức lương tối thiểu vùng I, 7% là mức tăng đối với người qua đào tạo)

Nhân viên lao công – Đối tượng lao động không cần qua đào tao, không yêu cầu nhiều về trình độ nghề nghiệp. Mức lương đóng bảo hiểm xã hội thấp nhất là 4.180.000

=> Tổng kết lại mức lương thấp nhất của doanh nghiệp và người lao động để đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp năm 2019 như sau:

Doanh nghiệp theo vùngMức lương tối thiểu để tham gia các loại bảo hiểm bắt buộc   (BHXH- BHYT- BHTN)
Với lao động chưa qua đào tạo    (Làm công việc đơn giản)Với lao động đã qua đào tạo   (Phải cộng thêm 7%)
Vùng 14.180.000 Đồng/Tháng4.472.600 Đồng/Tháng
Vùng 23.710.000 Đồng/Tháng3.969.700 Đồng/Tháng
Vùng 33.250.000 Đồng/Tháng3.477.500 Đồng/Tháng
Vùng 42.920.000 Đồng/Tháng3.124.400 Đồng/Tháng

Mức lương tối đa đóng BH là bao nhiêu?

Mức lương tối đa đối với BHXH, BHYT, BHTN được quy định như sau:

Loại BHGiới hạn mứcÁp dụng 1/1/2019Áp dụng 1/7/2019
Bảo hiểm Xã Hội và Bảo hiểm Y Tếkhông lớn hơn 20 lần so với lương tối thiểu chung20*1.390.000=27.800.00020*1.490.000=29.800.000
Bảo hiểm thất nghiệpkhông lớn hơn 20 lần so với lương tối thiểu vùng20*”Mức lương tối thiểu của từng vùng”

Ai là người phải tham gia đóng BHXH

Những người tham gia bảo hiểm xã hội là những người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Hợp đồng lao động đã xác định thời hạn phải đủ từ 3 tháng trở lên.

Những người quản lý doanh nghiệp hoặc những người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương.

Là những người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn đủ 1 tháng đến 3 tháng

Là những người lao động có từ 2 hợp đồng lao động trở lên với những bên làm việc khác nhau.

Tìm hiểu ngay: cách tính thuế thu nhập cá nhân khi tham gia đóng BHXH  

Những khoản tiền lương nào không cần phải đóng BHXH

Những khoản tiền lương không cần đóng bảo hiểm xã hội bao gồm:

Tiền thưởng sáng kiến, tiền thưởng trong danh mục quy định của bộ luật lao động.

Tiền ăn giữa ca.

Các khoản tiền hỗ trợ xe, điện thoại, đi lại…

Tiền hỗ trợ khi thân nhân của người lao động bị chết, người lao động kết hôn, sinh nhật, tai nạn.

Khoản tiền lương không cần phải đóng BHXHKhoản tiền lương không cần phải đóng BHXH

Những khoản tiền lương nào bắt buộc phải đóng BHXH

Các khoản bắt buộc bao gồm:

Mức lương của người lao động theo chức danh hoặc theo thang lương của người đó.

Mức lương ở đây là mức lương được tính theo thời gian và công việc hoặc chức danh, thang lương do người sử dụng lao động xây dựng dựa trên những quy định của pháp luật về lao động mà người lao động và người sử dụng lao động đã thỏa thuận ban đầu.

Đối với những người lao động hưởng lương theo sản phẩm thì mức lương tính theo thời gian , đơn giá sản phẩm, lương khoán khác nhau!

Trong khoảng thời gian mà người lao động nghỉ việc theo những quy định của pháp luật về lao động, nhưng vẫn được hưởng lương thì họ cũng phải thực hiện đóng bảo hiểm xã hội theo mức tiền lương mà người lao động được hưởng trong quãng thời gian đó.

Phụ cấp lương của người lao động.

Các khoản như: phụ cấp chức vụ, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp nặng nhọc, phụ cấp độc hại phụ cấp khu vực….

Các khoản phụ cấp này để bù đắp những yếu tố về điều kiện lao động, các tính chất phức tạp của công việc.

Từ điều kiện sinh hoạt đến mức độ thu hút lao động mà ban đầu mức lương đã thỏa thuận trong kí kết hợp đồng lao động chưa được tính đến hoặc được tính nhưng chưa đầy đủ.

Và các khoản phụ cấp này phải gắn liền với quá trình làm việc cũng như kết thúc công việc của chính người lao động.

Các khoản bổ sung khác như tiền lương thưởng tháng 13 và các phụ cấp chuyên cần khác.

Các khoản bổ sung này xác định được mức tiền cụ thể cũng như mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động và phải trả thường xuyên ở những kì khác nhau.

Các khoản bổ sung có thể là những khoản không thể xác định được những mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động được trả thường xuyên hoặc không thường xuyên, gắn kết với quá trình làm việc và kết thúc làm việc của người lao động

Đóng bảo hiểm bao nhiêu năm thì đủ để hưởng lương hưu?

Đóng bảo hiểm bao nhiêu năm
Đóng bảo hiểm bao nhiêu năm

Đối với những bảo hiểm xã hội bắt buộc thì khi nghỉ việc có 20 đóng bảo hiểm xã hội sẽ được hưởng lương hưu. Đảm bảo 1 trong những điều kiện sau:

Nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi

Nam và nữ có đủ 15 năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc theo quy định của Bộ lao động ban hành.

Người bị nhiễm HIV do những tai nạn nghề nghiệp.

Đối với bảo hiểm xã hội tự nguyện thì theo quy định tại điều 73, luật bảo hiểm:

Nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi;

Đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên.

Người lao động đã đủ điều kiện về tuổi theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều này nhưng thời gian đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 20 năm thì được đóng cho đến khi đủ 20 năm để hưởng lương hưu.

Trốn đóng BHXH có bị phạt không?

Theo điều 216 trong bộ luật hình sự có quy định rằng người nào có trách nhiệm phải đóng BHXH, BHYT, BHTN mà có hành vi cố tình trốn tránh bằng bất kể hình thức nào từ 6 tháng trở lên, hoặc đã bị xử phạt về hành vị này mà vẫn cố tình tái phạm.

Thì sẽ bị phạt từ 500 triệu đên 1 tỷ đồng hoặc có bị phạt từ 2-7 năm tù tùy mức độ nghiêm trọng của sự việc.

Qua những chia sẻ trên của mạng tuyển dụng Jobnow mong rằng sẽ giúp các bạn có thêm cái nhìn rõ nét về luật bảo hiểm xã hội đang hiện hành. Từ đó biết được doanh nghiệp hiện tại của bạn có đang làm đúng luật hay không.

Theo dõi JOBNOW để cập nhật những những chia sẻ mới nhất tại : hr.jobnow.com.vn

Ý kiến của bạn